Ottawa (CBNnoticias). – Correos de Canadá y el Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) han llegado a acuerdos tentativos para las unidades de negociación urbanas y RSMC (Carteros rurales y suburbanos).
Tras alcanzar acuerdos de principio en noviembre de 2025, las partes ultimaron el texto contractual de los nuevos convenios colectivos. Los acuerdos provisionales incluyen mayores aumentos salariales, mejoras en las prestaciones y un modelo de reparto de paquetes en fin de semana. Ambos convenios tienen una duración de cinco años y estarán vigentes hasta el 31 de enero de 2029.
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El sindicato gestionará una votación de ratificación para los empleados representados por CUPW. Durante el proceso de ratificación, las partes acordaron no participar en ninguna huelga ni cierre patronal.
Aspectos clave
Como parte de los acuerdos tentativos, las partes acordaron:
- Acuerdos de cinco años que vencen el 31 de enero de 2029 (Urban y RSMC).
• Mayores aumentos salariales: aumento del 6,5 % en el primer año (incluido el 5 % ya recibido) y del 3,0 % en el segundo año. Para los años 3, 4 y 5, los aumentos salariales anuales coincidirían con la tasa de inflación anual del Índice de Precios al Consumidor (Urban y RSMC).
• Sin cambios en la pensión de beneficio definido de los empleados (Urban y RSMC).
• Un plan de beneficios de salud mejorado para los empleados y un mejor reemplazo de ingresos para la licencia por lesión en el trabajo y la licencia bajo el programa de discapacidad a corto plazo (Urban y RSMC).
• 6 días personales no transferibles bloqueados en el convenio colectivo, para un total de 13 días personales en el convenio (Urban y RSMC).
• Nuevo modelo operativo para respaldar la entrega de paquetes en fin de semana (Urban y RSMC)
• Mantenimiento de las disposiciones actuales de seguridad laboral para los empleados de Urban (Urban)
• Mejora de las disposiciones actuales de seguridad laboral para los empleados de RSMC (RSMC).
• Ajustar el número de oficinas de correos corporativas protegidas en el convenio colectivo a 393 (Urban)
• Pasar a los empleados a una tarifa de pago por hora (RSMC).