Toronto (CBNnoticias) – La ministra de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá, Lena Metlege Diab, presentó este miércoles en Toronto las nuevas prioridades del sistema Express Entry 2026, en un discurso que marca un giro decisivo hacia la estabilización del sistema migratorio y la atracción estratégica de talento global.
El anuncio forma parte de la Estrategia Internacional de Atracción de Talento, lanzada en el Presupuesto 2025, y se enmarca en el compromiso del gobierno de “restaurar el control” del sistema y responder a presiones internas como la vivienda, la infraestructura y los servicios sociales.
Un diagnóstico claro: crecimiento acelerado y necesidad de equilibrio
La ministra reconoció que la pandemia provocó una llegada acelerada de inmigrantes para cubrir escasez laboral, lo que derivó en un crecimiento poblacional más rápido de lo previsto.
Ese ritmo, señaló, generó presiones significativas en el mercado de la vivienda, los servicios sociales y la infraestructura urbana.
El nuevo gobierno federal estableció un mandato explícito: reducir y estabilizar la inmigración para recuperar la sostenibilidad del sistema. Según Diab, los primeros resultados ya son visibles:
- Las solicitudes de asilo han disminuido en un tercio.
- El número de estudiantes internacionales y trabajadores temporales cayó más del 50% en 2025.
- Los alquileres muestran una tendencia a la baja, especialmente en Toronto, una de las ciudades más afectadas por la crisis habitacional.
Medidas implementadas: menos presión, más coordinación
El gobierno ha adoptado una serie de medidas para reorientar el sistema migratorio:
- Reducción de nuevos residentes permanentes a menos del 1% de la población.
- Disminución progresiva de residentes no permanentes, con un objetivo de menos del 5% para 2027.
- Modernización del sistema de asilo.
- Mayor coordinación con provincias y territorios para alinear necesidades laborales y capacidad de absorción.
- Enfoque en resultados tangibles: cubrir vacantes críticas, acelerar la construcción de viviendas y fortalecer el sistema de salud.
Diab subrayó que estas decisiones “no son fáciles, pero son necesarias para mantener la confianza pública”.
Express Entry 2026: nuevas categorías para un mercado laboral en transformación
El sistema Express Entry, principal vía para seleccionar trabajadores cualificados, incorpora para 2026 una combinación de categorías renovadas y nuevas prioridades basadas en evidencia y proyecciones del mercado laboral.
Categorías que continúan
- Francófonos.
- Salud y servicios sociales: enfermeros especialistas, dentistas, farmacéuticos, psicólogos, quiroprácticos.
- Oficios especializados: carpinteros, fontaneros, maquinistas.
- STEM: ingenieros, especialistas en ciberseguridad.
Nuevas categorías 2026
- Investigadores con experiencia laboral canadiense.
- Altos directivos con experiencia laboral canadiense.
- Ocupaciones de transporte: pilotos, mecánicos de aeronaves, inspectores.
- Reclutas militares cualificados con ofertas de las Fuerzas Armadas, incluidos médicos, enfermeros y pilotos.
- Médicos extranjeros con experiencia canadiense (categoría anunciada previamente).
Estas prioridades apoyan iniciativas nacionales en innovación, defensa, transporte y crecimiento económico.
Cambio clave en la elegibilidad
Las categorías renovadas aumentan su requisito mínimo de experiencia:
de 6 meses a 1 año, obtenidos en Canadá o en el extranjero dentro de los últimos tres años.
La inmigración francófona, pilar estratégico
Canadá superó por cuarto año consecutivo su objetivo de admisiones francófonas fuera de Quebec, alcanzando casi 9%.
El gobierno fija ahora una meta más ambiciosa: 12% para 2029, lo que implica recibir más de 30.000 francófonos anuales a partir de 2026.
La ministra destacó que los inmigrantes francófonos “fortalecen comunidades minoritarias, aportan diversidad y generan conexiones económicas clave”.
Una estrategia global para atraer talento
El gobierno insiste en que Canadá no puede esperar pasivamente a que el talento llegue: debe salir a buscarlo. La Estrategia Internacional de Atracción de Talento apunta a:
- Reforzar industrias esenciales.
- Dar previsibilidad a empleadores e instituciones.
- Mejorar el reconocimiento de credenciales extranjeras.
- Competir con otras economías avanzadas por profesionales altamente cualificados.
Las nuevas categorías de Express Entry no aumentan el número total de invitaciones, sino que redistribuyen prioridades dentro del Plan de Niveles de Inmigración 2026–2028.
Un mensaje de disciplina y sostenibilidad
En su cierre, Diab enfatizó que el sistema migratorio canadiense “está recuperando equilibrio y sostenibilidad”. Reiteró que la disciplina es esencial para mantener la confianza pública y garantizar que la inmigración siga siendo una herramienta para fortalecer la economía y responder a necesidades laborales reales.
“El objetivo es claro: atraer al mejor talento del mundo para construir un Canadá más fuerte, más competitivo y más resiliente”, afirmó.