Ottawa (CBNnoticias) – A partir del 1 de abril de 2026, el panorama para las empresas que dependen del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) ha cambiado drásticamente. El gobierno federal ha implementado nuevas directrices para la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), enfocándose especialmente en los puestos de bajo salario y en la priorización del talento local.
Reclutamiento más estricto y enfoque en la juventud
Bajo la nueva normativa, los empleadores que busquen cubrir vacantes de bajo salario con personal extranjero deberán demostrar un esfuerzo de búsqueda mucho más exhaustivo. Ahora es obligatorio anunciar la oferta de trabajo durante un mínimo de 8 semanas consecutivas dentro de los tres meses anteriores a la solicitud de la LMIA.
Además de la extensión del plazo de publicación, las autoridades exigen que los esfuerzos de reclutamiento se dirijan específicamente a los jóvenes, buscando reducir las tasas de desempleo en este sector demográfico antes de autorizar la llegada de trabajadores externos.
Medidas diferenciadas para zonas rurales
Como contraparte a estas restricciones, el programa ha introducido una flexibilidad geográfica. Los empleadores ubicados en zonas rurales —específicamente fuera de las áreas metropolitanas censales— podrían ser elegibles para medidas temporales que ajustan la proporción permitida de trabajadores extranjeros. Esta medida busca aliviar la escasez crítica de mano de obra en regiones remotas donde la oferta local es limitada.
Responsabilidades del empleador
Es fundamental que las empresas determinen con precisión el tipo de solicitud de LMIA que les corresponde y comprendan que el incumplimiento de estas nuevas responsabilidades puede derivar en sanciones. El programa recalca que la contratación extranjera debe ser el último recurso tras agotar las vías de contratación nacional.