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Miles de trabajadores temporales extranjeros obligados a salir de Canadá

Ottawa (CBNnoticias) – Hoy miércoles 1 de abril de 2015 vence el plazo de 4 años dado por el Gobierno canadiense a miles de trabajadores temporales extranjeros poco calificados para que se hicieran residentes permanentes en Canadá. Quienes no lo hicieron, ahora tendrán que abandonar el país, de acuerdo con la modificación hecha a las…

Ottawa (CBNnoticias) – Hoy miércoles 1 de abril de 2015 vence el plazo de 4 años dado por el Gobierno canadiense a miles de trabajadores temporales extranjeros poco calificados para que se hicieran residentes permanentes en Canadá.

Quienes no lo hicieron, ahora tendrán que abandonar el país, de acuerdo con la modificación hecha a las reglas por el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración a partir del 1 de abril de 2011.

El Gobierno Federal había señalado que los trabajadores temporales extranjeros que se encontraban en territorio canadiense en esa época, quedaban sujetos a un límite de 4 años de duración acumulada en el periodo de tiempo para poder laborar en Canadá.

Aquellas solicitudes de permisos de trabajo que tienen una fecha final más allá de hoy 1º de abril de 2015, serán revisadas para asegurarse que el trabajador extranjero es elegible para continuar laborando en Canadá por ese periodo de tiempo.

En este sentido, los ministros de Ciudadanía e Inmigración, Chris Alexander, y de Empleo y Desarrollo Social, Pierre Poilievre, emitieron la siguiente declaración sobre la caducidad de los permisos de trabajo de cuatro años:

«Los empleadores y los trabajadores extranjeros conocían el plazo de cuatro años desde 2011, cuando se anunció esta política.

«Los empleadores han tenido cuatro años para encontrar empleados alternativos. Del mismo modo, los trabajadores extranjeros temporales han tenido cuatro años para buscar caminos hacia la residencia permanente.

«El propósito del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales es exactamente eso – a ser temporal. Los canadienses esperan acertadamente obtener la primera oportunidad de puestos de trabajo disponibles.

«Los trabajadores temporales ahora pueden explorar los caminos hacia la residencia permanente, a través del programa Entrada Exprés y Programas de Nominación  Provincial. Animamos a los trabajadores extranjeros a solicitar su residencia permanente por estas vías, para que puedan contribuir de manera permanente a la economía de Canadá y de sus comunidades”.

Asimismo, los ministros advirtieron que Canadá no va a tolerar la violación de las leyes migratorias frente a esta situación.

«Pero que nadie se equivoque: no vamos a tolerar que la gente siga en la ilegalidad. La violación de nuestras leyes de inmigración no es una opción, y vamos a tratar de manera rápida y justa a los delincuentes”.

«Los canadienses son acogedores y generosos, pero debemos asegurarnos de que los canadienses deben estar primero y de pie contra el potencial abuso potencial de nuestro sistema de inmigración», señala la declaración de los ministros Alexander y Poilievre.

Críticas a esta medida

El Consejo Canadiense para los Refugiados (CCR) expresó su preocupación por la situación de miles de trabajadores extranjeros temporales que ya no serán bienvenidos en Canadá a partir de hoy 1 de abril.

Esta es la primera ola de trabajadores migrantes que se verán afectados por la nueva norma que obliga a los trabajadores poco calificados a salir después de cuatro años en Canadá.

«Canadá está tratando a estos trabajadores como mano de obra desechable, para ser utilizada por un tiempo y luego se descarta», dijo Loly Rico, presidenta de CCR. «Estas son personas que preparan y sirven la comida, o el trabajo en nuestras fábricas. Ellos merecen la misma oportunidad de establecerse definitivamente como las generaciones anteriores de inmigrantes que vinieron aquí con casi nada y, sin embargo hicieron de este país lo que es hoy”.

Aunque no se ha dado a conocer una cifra oficial de trabajadores extranjeros afectados por este vencimiento de tiempo, algunas organizaciones defensoras hablan de un número superior a los 15.000 trabajadores.

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