Ottawa (CBNnoticias) – El Sindicato Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW por sus siglas en inglés), informó en la noche de este miércoles que Correos de Canadá les envió ofertas globales a los comités que han venido negociando un nuevo pliego de peticiones laborales.
Esto se da a pocas horas de fecha fijada por el sindicato para iniciar la huelga, ante la falta de un acuerdo que satisfaga las exigencias de los trabajadores. La fecha fijada de manera anticipada son las 00:00 horas de mañana viernes 23 de mayo.
Dice el CUPW que las ofertas fueron enviadas a las unidades de negociación de Operación Postal Urbana (UPO) y Carteros Rurales y Suburbanos (RSMC).
Señala que los negociadores revisarán y analizarán el contenido de las ofertas para dar a conocer su posición.
Sin embargo, de manera anticipada, el gremio sindical ha indicado que, estas ofertas se quedan cortas, ya que Correos de Canadá busca cambiar algunos derechos y métodos de convenios colectivos que fueron duramente conquistados.
Sobre el aumento salarial, manifiestan que la oferta de un 13% es muy lejano al 19% que ellos vienen demandando, para poder mantenerse al día con el aumento de los costos de vida.
En cuanto al reparto de paquetes a tiempo parcial, manifiestan que en lugar de utilizar trabajadores fijos a tiempo completo y las disposiciones vigentes del convenio colectivo para el reparto en siete días, Correos de Canadá quieren introducir aproximadamente un 20 % más de puestos a tiempo parcial que el 10 % actual. Algunos trabajadores a tiempo parcial flexible se verían obligados a trabajar hasta 30 horas semanales.
También indican que, Correos de Canadá quiere crear una segunda clase de requisitos de calificación de beneficios para los nuevos empleados retrasando los beneficios de salud y pensión hasta seis meses de empleo regular consecutivo.
Finalmente, el CUPW dio a conocer que Correos de Canadá rechazó la solicitud de una tregua de dos semanas presentada por los trabajadores, para tener tiempo de revisar estas ofertas en detalle y continuar las negociaciones sin una interrupción laboral.