Ottawa (CBNnoticias) – A partir del 21 de febrero 2015, los empleadores que contraten extranjeros exentos del proceso de Evaluación de Impacto de Mercado Laboral (LMIA), tendrán que pagar una cuota de cumplimiento de $230 a Ciudadanía e Inmigración de Canadá, por cada trabajador contratado.
De igual manera, deberán presentar información sobre su empresa u organización y la Forma de Oferta de Empleo.
A partir de esa fecha, un extranjero que está exento del proceso LMIA no podrá obtener un permiso de trabajo de un empleador específico, si este empleador no ha presentado la información requerida y no ha pagado la cuota antes de presentar la solicitud de permiso de trabajo.
Los empleadores podrán pagar la cuota de cumplimiento en internet y los fondos que se recauden por dicho concepto, serán destinados al pago de los costos de inspección de miles de empleadores.
Cuando una inspección encuentre que un empleador no está cumpliendo con esa obligación, el empleador podría enfrentar una sanción pecuniaria administrativa, la prohibición de la contratación de trabajadores extranjeros y, en casos graves, una investigación penal y enjuiciamiento.
La adopción de este sistema significará que todos los empleadores que estén contratando extranjeros exentos del LMIA o trabajadores extranjeros temporales a través de este mismo proceso, se enfrentarán al mismo nivel de escrutinio en su contratación y trato de los trabajadores extranjeros.
Esta cuota de cumplimiento de los empleadores no se aplicará a los empleadores que contraten extranjeros que tengan permisos de trabajo abiertos. Los permisos de trabajo abiertos permiten a su titular trabajar para cualquier empleador canadiense.
Nueva cuota para solicitantes de permiso de trabajo abierto
A partir del 21 de febrero de 2015, los solicitantes de permisos de trabajo abierto, deberán pagar una cuota de $100 para obtener su permiso. Dicha cuota se podrá pagar en internet.
Los fondos recaudados compensarán el costo de nuevas iniciativas para mejorar la recopilación de datos sobre el papel de los titulares de permisos de trabajo abiertos en el mercado laboral canadiense, así como el aumento de las actividades de promoción para alentar a los titulares de permisos de trabajo abiertas para solicitar la residencia permanente.
Los Programa de Movilidad Internacional que requieren permisos de trabajo abiertos en lugar de permisos de trabajo regulares, incluyen a aquellas modalidades de Experiencia Internacional en Canadá, el Programa de Permisos de Trabajo Post-Graduación, cónyuges o parejas de hecho de los trabajadores extranjeros altamente cualificados y los estudiantes internacionales, y ciertos ciudadanos extranjeros que ya se encuentran en Canadá a la espera de la finalización de su solicitud de residencia permanente.