París (CBNnoticias) – La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos OCDE, hizo una serie de recomendaciones al Gobierno canadiense para que ayude más en la reincorporación laboral de los trabajadores que año tras año son despedidos de sus empleos.
Las recomendaciones fueron hechas en el informe Regreso al Trabajo publicado esta semana y en el que se hace una evaluación de la actual situación que enfrentan los trabajadores que pierden sus empleos por despidos masivos o cierres definitivos de empresas.
El reporte señala que el 2,2 por ciento de los trabajadores canadienses con al menos un año en el cargo son despedidos cada año cuando su empresa se declara en quiebra. Poco menos de la mitad de ellos encuentran un nuevo empleo en un periodo de un año, y casi dos tercios se demoran hasta dos años para empezar a trabajar nuevamente.
Pero muchos de estos trabajadores se enfrentan a pérdidas significativas de ingresos cuando son recontratados, pues una de cada cinco de estas personas consigue un nuevo empleo con sueldos 25 por ciento por debajo de su ingreso anterior.
Los trabajadores de mayor edad con larga permanencia en el empleo son particularmente vulnerables: ellos tienen menos probabilidades de encontrar un nuevo trabajo y, cuando lo encuentran, casi siempre entran ganando mucho menos. A menudo, también tienen que aceptar trabajos temporales o de tiempo parcial.
El informe indica que aunque Canadá cuenta con una gama de servicios para asistir a quienes pierden el empleo, muchas de esas ayudas no son universales ni suficientes para cubrir las necesidades de esos desempleados.
Para ayudar a abordar esos desafíos, la OCDE recomienda a Canadá:
- Mejorar la coordinación entre los gobiernos federal y provinciales en la elaboración, ejecución y puesta en práctica de apoyo al empleo.
- Hacer que los servicios de intervención temprana sean más eficaces frente a los despidos masivos y elevar los incentivos para cooperar con los empleadores, los servicios de empleo y los trabajadores afectados.
- Extender los servicios de intervención temprana a los trabajadores afectados en pequeña escala o de manera individual.
- Conectar rápidamente a los trabajadores despedidos con los servicios de empleo disponibles, incluyendo los que reciben la indemnización por despido.
- Considerar la posibilidad de extender la duración de los beneficios del Seguro de Empleo con pagos decrecientes, acompañado de un seguimiento sistemático de búsqueda de empleo y la participación obligatoria en programas activos del mercado laboral.
- Ampliar el acceso y la asistencia en la búsqueda de empleo y dar mejor entrenamiento a los trabajadores de mayor edad que hayan sido despedidos.
- Aumentar el gasto en programas activos de mercado laboral, particularmente para la formación general de habilidades, y establecer planes de contingencia para hacer frente a una eventual crisis económica.