Victoria (CBNnoticias) – El Gobierno de Columbia Británica ha eliminado con efecto inmediato, la norma que exigía a los trabajadores presentar una excusa médica a su empleador en caso de una ausencia laboral por casos menores de salud.
Así lo dio a conocer la ministra de Trabajo provincial, Jennifer Whiteside, al señalar que, los empleadores ya no podrán solicitar una prueba médica escrita a sus empleados cuando estos no puedan asistir a sus puestos de trabajo en las dos primeras ausencias breves, es decir por casos de salud no graves, de hasta cinco días consecutivos o menos, en un mismo año.
«Cuando uno tiene gripe o un hijo se resfría, lo último que debería tener que hacer es ir al médico o a una clínica para que le den un justificante médico», declaró la ministra Whiteside. «Las citas médicas innecesarias restan tiempo a los pacientes que necesitan ver a sus médicos y enfermeros, no contribuyen a una recuperación más rápida y aumentan el riesgo de contagio».
Estos cambios se hacen teniendo en cuenta las recomendaciones hechas por los profesionales de la salud, quienes han demostrado con evidencia científica que la mayoría de las enfermedades leves en adultos, como el resfriado y la gripe, tienen síntomas que suelen resolverse en cinco días.
«Nadie debería tener que elegir entre su salud y su trabajo», declaró Josie Osborne, ministra de Salud. «Estas nuevas normas garantizan que, cuando las personas se encuentren mal, puedan quedarse en casa para recuperarse y contribuir a prevenir la propagación de enfermedades sin el estrés adicional de obtener una baja médica. Este cambio también reduce la carga administrativa innecesaria para los médicos y les permite centrarse en lo más importante: brindar atención a los pacientes».
Con esta nueva medida, se permitirá que los profesionales de la salud, como médicos, enfermeros, farmaceutas, odontólogos, fisioterapeutas y parteras, entre otros, puedan centrarse en la atención de pacientes que realmente requieren ayuda urgente.
Eliminar la necesidad de justificantes médicos innecesarios también alivia la carga para los trabajadores, que se ven obligados a invertir tiempo y dinero extra para obtenerlos, incluyendo transporte y cuidado infantil.
La nueva normativa establece un estándar mínimo y se aplica a todos los empleados cubiertos por la Ley de Normas Laborales. Esta es solo una de las medidas que se están tomando para reducir la carga administrativa en el sector sanitario y mejorar el sistema para todos.