Victoria (CBNnoticias) – El Gobierno de Columbia Británica anunció que permitirá a los empleadores rurales retener por un año adicional a sus trabajadores extranjeros temporales de bajo salario, siempre y cuando cumplan con los requisitos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) del orden federal.
Sin embargo, el gobierno provincial ha rechazado la expansión de este programa para nuevas contrataciones de trabajadores extranjeros, argumentando que su prioridad actual es dar empleo a la población joven canadiense y a la fuerza laboral local.
Estabilidad para el sector rural
A partir de las modificaciones anunciadas por el gobierno federal, los empleadores ubicados fuera de las áreas metropolitanas censales (CMA) podrán mantener a sus trabajadores extranjeros de bajos salarios más allá del actual tope del 10%. Esta medida busca aliviar la escasez crítica de mano de obra en comunidades remotas, permitiendo que el personal actual permanezca en sus puestos por un año adicional.
No obstante, la provincia decidió no optar por la segunda parte de la política federal: el aumento del límite de contratación al 15% para nuevos trabajadores. Con esta decisión, B.C. busca evitar una dependencia estructural de la mano de obra temporal y fomentar la contratación de residentes locales, incluidos los jóvenes.
El enfoque: Soluciones a largo plazo
La ministra de Educación Superior y Habilidades Futuras, Jessie Sunner, fue enfática al señalar que estas medidas deben ser estrictamente temporales. «Columbia Británica pide a la ministra federal de inmigración que se centre en soluciones laborales a largo plazo, no en soluciones temporales», afirmó Sunner. «Nuestra prioridad es ayudar a las comunidades rurales a reclutar y retener trabajadores cualificados de forma permanente».
Por su parte, Randene Neill, diputada por Powell River-Sunshine Coast, destacó que la medida proporcionará un «alivio inmediato y estabilidad a corto plazo» para regiones como Sunshine Coast, aunque subrayó que el objetivo final sigue siendo la creación de soluciones que beneficien a trabajadores y comunidades de manera sostenible.
Datos y excepciones
Según estimaciones del Departamento Federal de Empleo y Desarrollo Social, aproximadamente 585 empleadores rurales en la provincia se encuentran actualmente por encima del límite del 10% y se verán beneficiados por esta flexibilidad.
El gobierno aclaró que los sectores de agricultura primaria, así como los puestos estacionales y de corto plazo, continuarán exentos de cualquier límite de capacidad.
Las principales áreas urbanas, como Vancouver, Victoria, Abbotsford, Kelowna, Nanaimo, Chilliwack y Kamloops, no están incluidas en las variaciones para zonas rurales, por lo que los empleadores en dichas ciudades deberán ajustarse a las normativas estándar del programa federal.