Vancouver (CBNnoticias) – El Tribunal de Derechos Humanos de Columbia Británica ha determinado que la empresa de laboratorios privados LifeLabs LP y su subsidiaria Excelleris Technologies discriminaron a tres personas debido a su identidad o expresión de género, vulnerando el artículo 8 de la legislación provincial.
Ante esto, el organismo impuso una sanción económica total de 46,065.07 dólares (más intereses posteriores a la sentencia) y ordenó reformas institucionales obligatorias.
El fallo judicial se dio tras una denuncia colectiva presentada por tres personas transgénero y no binarias: Noa Moses, Devan Snow y Vincent Viezzer.
Los demandantes expusieron haber sufrido maltratos institucionales e irregularidades al intentar acceder a servicios médicos esenciales en las instalaciones de la compañía.
Los incidentes acreditados
El tribunal dio por probadas diversas prácticas discriminatorias cometidas por el personal de los laboratorios:
- Noa Moses: Fue forzada a elegir un marcador de sexo binario (masculino o femenino) ajeno a su identidad no binaria para poder recibir atención. El personal condicionó la toma de su muestra sanguínea por cerca de una hora y la obligó a sostener esta discusión en el mostrador principal, en presencia y oído de otros pacientes en la sala de espera.
- Devan Snow: La compañía se negó a actualizar su identidad de género en los registros de su sistema informático, manteniendo el sexo asignado al nacer de sus documentos antiguos. Esto obligó a Snow a ventilar públicamente datos íntimos en la recepción sin que se le ofreciera un espacio reservado para proteger su confidencialidad.
- Vincent Viezzer: El personal anotó a mano las siglas «FTM» (Female to Male) en su formulario físico de solicitud clínica. El tribunal concluyó que esta etiqueta, plasmada tras cruzar datos informáticos sin su consentimiento, causó un impacto adverso grave y resultó profundamente ofensiva para el demandante.
Detalle de las compensaciones económicas
La sanción financiera total se desglosa de la siguiente manera para reparar los daños causados:
- Daño a la dignidad, sentimientos y respeto propio: 15,000 dólares para Devan Snow; 15,000 dólares para Noa Moses; y 2,000 dólares para Vincent Viezzer.
- Salarios perdidos: 1,921.90 dólares para Viezzer; 552.00 dólares para Snow; y 491.17 dólares para Moses.
- Gastos por discriminación: un total de 11,100.00 dólares destinados a cubrir los costos derivados de la disputa legal de los demandantes.
Medidas e imposiciones correctivas
Además de la indemnización y de emitir una orden de cese y desistimiento inmediato para frenar estas conductas, el Tribunal fijó plazos estrictos para que LifeLabs implemente reformas internas:
- Espacios privados (Plazo: 6 meses): garantizar e informar a pacientes trans y no binarios que disponen de un espacio privado para discutir temas de sexo o género lejos de otros pacientes.
- Capacitación del personal (Plazo: 1 año): desarrollar e impartir formación obligatoria sobre la privacidad de pacientes trans y no binarios a todo el personal y la directiva de la empresa en Columbia Británica.
- Corrección de registros (Plazo: 18 meses): Corregir o enmascarar en sus sistemas el tratamiento con el género incorrecto (misgendering) ocurrido tras las visitas de Moses y Snow en 2019.
